产假是企业在生产过程中为员工提供的人性化休息时间。我国以前只对女性实行产假政策，现在也对男性实行产假，让男性在配偶生育期间照顾女性的辛苦。虽然产假有时间限制，但很多人还是有疑问，比如遇到假期怎么办？下面我们就来聊聊30天产假在遇到法定节假日时如何延长？产假和产假有什么区别？

一、产假30天遇法定节假日是否顺延？

产假按连续自然日计算，包括国庆节和其他法定节假日，如果产假过程中遇到法定节假日则不顺延。产假一般为 98 天，包括法定假日和双休日。此外，还有几种假期在遇到法定节假日时不能延长：丧假、病假和探亲假。不过，许多地方规定产假必须与产假一起休。比如，上海市卫生计生委等相关部门也明确，"30天产假 "应与产假（含双休日）一并使用，遇法定节假日顺延。同样，产前假、哺乳假等也是如此，遇法定节假日不顺延。

产假和产假虽然连在一起，但相关待遇也是一样的，只不过产假属于劳动标准范畴，属于女职工特殊劳动保护；产假属于计划生育奖励，享受合法生育条件，违法生育的女职工不得享受产假。

二、生育假与产假有什么区别？

产假一般是指《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定的妇女在生育、哺乳期间享受的带薪休假；计划生育假是指男女双方在结扎、环扎等计划生育期间享受的带薪休假。

第三，什么是产假？

产假也相当于产假，是指女性雇员在生育前后享有的假期。职工在休产假期间还可享受生育津贴。生育津贴由生育保险提供，生育保险由单位为职工缴纳，不需要个人缴费。如果单位要求个人缴纳生育保险，则属于违法行为，可对单位进行举报。生育津贴或产假工资由单位全额支付。女职工享受产假：顺产 98 天；生育奖励假 80 天；难产女职工增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，增加产假 15 天；怀孕满 4 个月以后流产的，增加产假 42 天。 怀孕第四个月。